怎样给长期工作的 Agent 写岗位说明

一次性任务结束后可以关闭；长期 Agent 则会持续遇到新材料、新情况和旧规则失效的问题。岗位说明需要告诉它平时做什么，也要说明何时不该继续。

先选一个有稳定输入、结果容易检查的岗位，例如整理公开资料。不要一开始就把所有邮件、项目和账号都交给同一个常驻任务。

岗位说明应包含哪些内容

目标：为谁提供什么帮助。
输入：允许读取的资料位置和范围。
触发：手动启动、固定时间或特定事件。
产物：输出的位置、格式和接收人。
标准：怎样判断准确、完整和有用。
权限：可以读、可以修改、需要人工确认的动作。
停止条件：来源不可用、结果冲突、预算耗尽等。
交接：遇到问题时留下什么记录，由谁处理。
维护：规则负责人及最近复核日期。

具体调度和权限还需在使用的工具里配置。写在说明中的时间，不会自动创建定时任务；写下预算，也不等于系统已经强制限制开支。

一个公开资料整理岗位的例子

规定它只读取指定的官方公告，产出标题、发布日期、来源和与项目的关系。来源打不开时标记未核实，不用猜测补全正文。未发现相关变化时，可以记录检查结果，不必生成一篇新文章。

如果岗位只负责整理，就让输出进入草稿区。是否公开、发给谁、使用什么署名，是独立的决定。让整理和对外发送分开，便于在需要时检查内容。

把长期规则与临时任务分开

语言偏好、来源要求和权限范围可以长期保留。本周要研究的问题、临时名单和本次截止时间则放在任务记录里。

给临时要求设置结束条件，否则一次性的“最近优先看这个方向”可能长期影响后续任务。规则变化时标出哪条被替代，不要不断在文末追加互相冲突的要求。

通过真实输出维护岗位

选几次输出，检查来源是否可追溯、重复信息是否过多、遗漏是否影响判断。把反馈写成具体标准，例如“同一公告的转载只保留原始来源”。

如果人从不使用这份结果，应先缩小或暂停岗位。常驻任务值得保留的理由，是持续帮助人完成工作，而不是它每天都有产出。关于操作授权，可继续查看Agent 任务边界指南。